Arbeitsgericht stärkt Kündigungsschutz für behinderte Personen

Auch in den ersten sechs Monaten darf ein Arbeitgeber eine schwerbehinderte Person nicht so einfach kündigen. Vorher müssen die sich um andere Lösungswege bemühen, auch in Zusammenarbeit mit der Behindertenvertretung und dem Integrationsamt.