122 Episodo

  1. 61. Polywork - der LinkedIn- und XING-Killer?

    Publicado: 10/11/2021

  2. 60. Metawhat? Warum das Metaverse unser (Berufs-)Leben für immer verändern wird

    Publicado: 27/10/2021

  3. 59. Was du wirklich über KI wissen musst - KI-Vorurteile 2

    Publicado: 29/9/2021

  4. 58. "KIs hassen Schwarze" - Vorurteile über KI-Vorurteile

    Publicado: 15/9/2021

  5. 57. Warum der Politik unsere Arbeitswelt 2030 egal ist

    Publicado: 1/9/2021

  6. 56. Wie Homeoffice nicht zum Karrierekiller wird

    Publicado: 18/8/2021

  7. 55. Karrierekiller Home Office?

    Publicado: 4/8/2021

  8. 54. Hoch die Hände, Sommerpause - 2021 Edition

    Publicado: 7/7/2021

  9. 53. Die Wahrheit wird immer verlieren

    Publicado: 23/6/2021

  10. 52. Neues Geschlecht entdeckt - weicht von der Norm ab

    Publicado: 9/6/2021

  11. 51. Was haben wir da gemacht? Die Fortsetzung

    Publicado: 26/5/2021

  12. 50. Was haben wir da gemacht? Die Jubiläumsfolge!

    Publicado: 12/5/2021

  13. 49. Ab in die (KI-)Sprechstunde

    Publicado: 28/4/2021

  14. 48. Willkommen in Deutschland

    Publicado: 14/4/2021

  15. 47. Ist eine Zukunft mit CDU und SPD möglich?

    Publicado: 31/3/2021

  16. 46. Clubhouse - ist das Kunst oder kann das weg?

    Publicado: 17/3/2021

  17. 45. Wie ich Recruiting-Wettbewerb hinter mir lasse

    Publicado: 3/3/2021

  18. 44. Du fragst, GPT-3 antwortet

    Publicado: 17/2/2021

  19. 43. Interview mit einer KI

    Publicado: 3/2/2021

  20. 42. Was Recruiter*innen wollen

    Publicado: 20/1/2021

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Wie werden wir 2030 arbeiten? Wird künstliche Intelligenz uns alle wegdigitalisieren? Wie wird unser Arbeitsplatz aussehen? Sind unsere Arbeitskollegen Roboter? 24/7 statt 9-to-5? Müssen wir jeden Abend büffeln, um mithalten zu können? Und ist das nicht alles scheißegal, da die Erde ja eh vor die Hunde geht? René Tillmann und Daniel Schaffeld, Serial Entrepreneurs und Gründer des KI-basierten Karrieremanagers hijob, besprechen auf charmante, lustige und visionäre Weise, was wir von der “Future of Work” erwarten und - noch viel wichtiger - wie wir sie mitgestalten können und sollen.

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